Я уже более 10 лет работаю в сфере управления персоналом, и за это время прошла путь от специалиста отдела кадров до hr-менеджера крупной компании. Сейчас я преподаю на курсах для будущих специалистов по управлению персоналом в учебном центре Коннессанс. За годы работы я научилась понимать, что не бывает двух одинаковых сотрудников, а каждая компания – это отдельный организм. Именно эти знания и навыки я стараюсь передать своим ученикам.
На курсе менеджер по персоналу мы учим тому, как правильно управлять персоналом, какие функции выполняет специалист по кадрам, и как стать настоящим профессионалом в области HR. Наши занятия направлены на практическое освоение всех этапов работы менеджера по подбору персонала: от анализа вакансий и составления требований до поиска, отбора и адаптации сотрудников. Мы подробно изучаем процесс найма, управления конфликтами и мотивацией сотрудников, развиваем навыки ведения кадрового делопроизводства.
С одной стороны, профессия специалиста по управлению персоналом – это работа с людьми. Но с другой – это аналитическая и организационная деятельность. Мы учим студентов анализировать, делать выводы и принимать решения. Важно не только уметь правильно составить текст вакансии, но и выбрать человека, который станет частью команды и внесет вклад в развитие компании.
Особое внимание на наших курсах hr-менежеров уделяется развитию личных качеств, которые необходимы каждому hr-менеджеру. Хороший специалист по кадрам – это человек с высокой степенью ответственности. Он должен быть внимательным, стрессоустойчивым и гибким. Умение слушать и слышать, договариваться и убеждать – все это обязательные навыки менеджера по персоналу. Кроме того, необходимо обладать организаторскими способностями, ведь работа с персоналом требует четкой структуры.
Сегодня профессия специалиста по персоналу востребована как никогда. Компании понимают, что от того, насколько правильно подобрана команда, зависит успех бизнеса. Кадровики больше не просто ведут кадровый учет – они участвуют в стратегическом развитии бизнеса, формируют корпоративную культуру и помогают достигать целей. Поэтому перспективы для hr-менеджеров открываются очень широкие: от работы в отделе кадров маленькой компании до управления персоналом на уровне крупных корпораций.
Работа специалиста по подбору персонала – это не просто про резюме и собеседования. Это про людей. И если вы чувствуете в себе желание помогать людям находить работу, а компаниям – лучших сотрудников, то профессия hr-специалиста может стать вашим призванием. Приходите на наши курсы кадровиков!
Наталья Минченко, преподаватель
